我らがアニキ直球勝負 さん
サラリーマンの謎「残業」(4/5) ～芸人とサラリーマン～ [哲学]
しかし、なんと言ってもこの現代においては、残業は悪とされている。サービス残業こそが、日本発展の秘密であり、それが悪とされていること自体、日本のいいところがまた一つなくなってゆくということだ。先にも触れたが、長期的に世界の中で競争力を失わせようとしている外国勢の罠であり、ゆとり教育と並ぶ陰謀だ。早く目を覚まさないとひどいことになるのは目に見えているのだが、すぐに改善できるような世の中ではない。世の中とは、大きな船だ。いくら舵を切っても、動き出すまでに時間がかかるのだ。残業に関して、具体的に会社の中ではどう扱われているのであろうか。
まず上司は、会社側から「残業は悪」と洗脳されている。部下の業務配分が悪いだとか、仕事の効率が悪いとか言われ、配下の残業量が多いと、管理職としての管理能力を問われる。残業に関して、会社側からかなりのプレッシャーを与えられている。中間管理職である部課長にとって厄介な問題なのだ。プレーイングマネージャーが当たり前の昨今、部課長がそんな細かいことまで管理できるはずはないし、細かく管理したところで、何のメリットもない。ただの時間の浪費だ。会社側が心配なのは、残業代よりもむしろ、嫌々のｻｰﾋﾞｽ残業で会社の空気が悪くなり、ブラック企業として吹聴されるのを恐れている。そんな空気が大きくなると、全体の士気にも影響を受けるし、会社の評判も落ちる。組合がある企業なんかは、大きな問題を抱えることになる。
じゃあ、残業しない方がいいのかというと、これもまた問題がある。理由は二つだ。一つ目はオーバーフローだ。どこも会社もそうだが、人件費削減のために課内の人員を削る。課長は課の採算で評価されるから、一番採算をよくする方法として人を減らせばよい。人件費削減が最も採算に効果がある。人を減らすと、自ずと残った人達の仕事が増える。そのままでは仕事はオーバーフローしてしまうから、残業してそれをこなそうとするが、残業は禁止される。上司はただ、「効率よくやれ」と言うだけだ。しかし、どうしても時間のかかる業務もある。結果どうなるかと言えば、手を抜くことになる。業務の細部が疎かになるだけだ。そこからの結果は当然業績に響く。まさにこれを外国勢は狙っているのだ。アニキのサラリーマン哲学的には、そんな結果よりも「自分の人生における仕事の追求が疎かになる」ダメージの方が重要だと思う。神は細部に宿るのに、その細部ができなくなってしまう。話がずれるのでまたの機会にしよう。
二つ目は特殊な事情かもしれないが、サラリーマンはある程度の残業をしないと、仕事しているとみなされない風潮がある。オーナー社長なんかは、特にそういう傾向が強い。サービス残業をしてると、オーナーの機嫌がよい。すぐ帰るような奴は、オーナー社長には給料泥棒に見えるという。サラリーマンはここが辛いところだ。ある程度のポーズ的残業も必要悪なのである。アピーラー的要素は少しは必要なのだ。
サラリーマンはプロだが、職人ではない。結果のみで評価される仕事ではないということは、過去ブログ「サラリーマンの謎『評価』」でも話した。サラリーマンも人気商売だ。結果が出ても人気がなけりゃ、評価はマイナスだ。仕事を軌道にのせるには社内にも社外にもファンが必要だ。だから、全方向型の人気が必要だ。芸人よりもよっぽどプロ度は高い。
芸人は人気商売だが、その根幹は職人だ。結果がすべてである。「人気＝結果」であれば文句ない。だから、芸人は舞台やテレビだけで人気を取ってれば評価される。実力で先輩芸人を追い抜けば、別に媚びなくても敬わなくてもいい。態度のでかい芸人なんかよく見るだろう。舞台裏ではいばり散らしていても、舞台で人気があればそれでいい。しかし、そんなことしていると、落ち目になった時にひどい目に遭うのだが、人気絶頂の時は自分に酔っている。アニキは芸人ではないから深いところではよくわからないが、個人事業主の経験があるから、推測できる。芸人の世界は実は不義理が絶対に許されないヤクザと同じ世界だ。だから芸人はいくら報酬が高いのも仕方ない。いつもアニキは言ってるが、不義理が許される唯一の職業はサラリーマンだけだ。他にそんな仕事はない。その話も長くなるから別途だ。
話を戻そう。サラリーマンも気を遣わなければならない。お客だけの人気では半人前もいいところだ。舞台裏(社内)でも気を遣い、人気を得なければならない。サラリーマンに舞台の表も裏もない。全方向型のファンを作らねばダメで、日常のすべてが舞台なのだ。サラリーマンとは、そんな全方位に気を遣い、かつ低い給料で黙々と地道な努力を重ねる仕事だ。しかも人気だけじゃダメで、注文を取ってこないと話にならない。なぜなら、それが本業だからだ。人気は当たり前であり、注文を取ってくるのが仕事なのだ。芸人とサラリーマン、同じ人気商売だが、どっちがすごいと思う？サラリーマンの方が断然すごいだろ。すごいよな、安い給料で舞台裏がない仕事だ。世のサラリーマン親父達は大学生よりお小遣いが少ないのに、周りからのプレッシャーは半端じゃないのだ。
そう、だから、家ではダラダラしている君らの親父は、実は本当にすごいんだぞ。
まず上司は、会社側から「残業は悪」と洗脳されている。部下の業務配分が悪いだとか、仕事の効率が悪いとか言われ、配下の残業量が多いと、管理職としての管理能力を問われる。残業に関して、会社側からかなりのプレッシャーを与えられている。中間管理職である部課長にとって厄介な問題なのだ。プレーイングマネージャーが当たり前の昨今、部課長がそんな細かいことまで管理できるはずはないし、細かく管理したところで、何のメリットもない。ただの時間の浪費だ。会社側が心配なのは、残業代よりもむしろ、嫌々のｻｰﾋﾞｽ残業で会社の空気が悪くなり、ブラック企業として吹聴されるのを恐れている。そんな空気が大きくなると、全体の士気にも影響を受けるし、会社の評判も落ちる。組合がある企業なんかは、大きな問題を抱えることになる。
じゃあ、残業しない方がいいのかというと、これもまた問題がある。理由は二つだ。一つ目はオーバーフローだ。どこも会社もそうだが、人件費削減のために課内の人員を削る。課長は課の採算で評価されるから、一番採算をよくする方法として人を減らせばよい。人件費削減が最も採算に効果がある。人を減らすと、自ずと残った人達の仕事が増える。そのままでは仕事はオーバーフローしてしまうから、残業してそれをこなそうとするが、残業は禁止される。上司はただ、「効率よくやれ」と言うだけだ。しかし、どうしても時間のかかる業務もある。結果どうなるかと言えば、手を抜くことになる。業務の細部が疎かになるだけだ。そこからの結果は当然業績に響く。まさにこれを外国勢は狙っているのだ。アニキのサラリーマン哲学的には、そんな結果よりも「自分の人生における仕事の追求が疎かになる」ダメージの方が重要だと思う。神は細部に宿るのに、その細部ができなくなってしまう。話がずれるのでまたの機会にしよう。
二つ目は特殊な事情かもしれないが、サラリーマンはある程度の残業をしないと、仕事しているとみなされない風潮がある。オーナー社長なんかは、特にそういう傾向が強い。サービス残業をしてると、オーナーの機嫌がよい。すぐ帰るような奴は、オーナー社長には給料泥棒に見えるという。サラリーマンはここが辛いところだ。ある程度のポーズ的残業も必要悪なのである。アピーラー的要素は少しは必要なのだ。
サラリーマンはプロだが、職人ではない。結果のみで評価される仕事ではないということは、過去ブログ「サラリーマンの謎『評価』」でも話した。サラリーマンも人気商売だ。結果が出ても人気がなけりゃ、評価はマイナスだ。仕事を軌道にのせるには社内にも社外にもファンが必要だ。だから、全方向型の人気が必要だ。芸人よりもよっぽどプロ度は高い。
芸人は人気商売だが、その根幹は職人だ。結果がすべてである。「人気＝結果」であれば文句ない。だから、芸人は舞台やテレビだけで人気を取ってれば評価される。実力で先輩芸人を追い抜けば、別に媚びなくても敬わなくてもいい。態度のでかい芸人なんかよく見るだろう。舞台裏ではいばり散らしていても、舞台で人気があればそれでいい。しかし、そんなことしていると、落ち目になった時にひどい目に遭うのだが、人気絶頂の時は自分に酔っている。アニキは芸人ではないから深いところではよくわからないが、個人事業主の経験があるから、推測できる。芸人の世界は実は不義理が絶対に許されないヤクザと同じ世界だ。だから芸人はいくら報酬が高いのも仕方ない。いつもアニキは言ってるが、不義理が許される唯一の職業はサラリーマンだけだ。他にそんな仕事はない。その話も長くなるから別途だ。
話を戻そう。サラリーマンも気を遣わなければならない。お客だけの人気では半人前もいいところだ。舞台裏(社内)でも気を遣い、人気を得なければならない。サラリーマンに舞台の表も裏もない。全方向型のファンを作らねばダメで、日常のすべてが舞台なのだ。サラリーマンとは、そんな全方位に気を遣い、かつ低い給料で黙々と地道な努力を重ねる仕事だ。しかも人気だけじゃダメで、注文を取ってこないと話にならない。なぜなら、それが本業だからだ。人気は当たり前であり、注文を取ってくるのが仕事なのだ。芸人とサラリーマン、同じ人気商売だが、どっちがすごいと思う？サラリーマンの方が断然すごいだろ。すごいよな、安い給料で舞台裏がない仕事だ。世のサラリーマン親父達は大学生よりお小遣いが少ないのに、周りからのプレッシャーは半端じゃないのだ。
そう、だから、家ではダラダラしている君らの親父は、実は本当にすごいんだぞ。