サラリーマンの武器「影分身の術」(2/2) ～人間関係のゲリラ作戦～

　モンスター上司も、「新しい部署の部下達が自分になつかない」と思っているから、ストレスが溜まる。そうすると、懐かしい前部署の元部下と必ず連絡を取ることになる。人間は行き詰まると、懐かしい景色を見たくなる生き物だ。そこで、前部署のお気に入りの元部下から、好かれる秘訣を訊きにきた奴がいたという事実を知る。それが上司の心に響くのだ。
　直接上司に「どんな部下が好きですか？」と訊いても、それはただの言葉だから、全く信用に価しない。人は言葉では動かされない、行動で動かされるものだ。この場合、両方とも言葉なのだが、その意味は全く異なる。直接上司に「好かれる秘訣などを訊く」のはただの言葉だ。しかし、前部署の元部下に間接的に訊きに行くのは行動なのだ。ここに大きな差があり、同じ言葉でも伝わり方が全く変わる。モンスター上司ですら、その行動を「かわいい」と思うはずであり、そんなことをする部下に一目置くことになる。つまり、上司も味方がほしいのだが、自分のやり方を押しつけるあまり、部下が引いてしまっていることに苦心しているのだ。周りはそれを冷ややかに見るのだが、そういうときこそ、アドバンテージを取れ！だ。直接、上司に訊かないメリットはここにもある。周りは新上司のことを疎ましく思っているのに、自分だけ気に入ってもらうという行動は、ゴマすりにしか映らない。そんなことを面と向かってしているようでは、周りからも総スカンだ。間接的な働きかけが、どれほどの効果を生むかがわかるか？
　何が言いたいのかというと、すべて影で動くことにより、表向きは何もしてないように見える。しかし、この影の動きはリエゾン的に効果が出てくる。果報は寝て待てという言葉があるように、あとは待っていればよい。だから、「どんな上司が来ても問題はない」ということだ。新部署に異動してくる上司も不安なのだ。だからそこをうまくやればいい。そのうまくやる方法のひとつが、上司の前部署に自分を送り込み、そこへ来たという痕跡を巧みに残すということだ。まるで、自分の分身を送り込むようにだ。アニキはこれを、「影分身の術」と呼ぶ。
　「影分身の術」の本懐は、伝えたい人に直接伝えるのではなく、伝えたい人に影響力を持つ人に何気なく伝えることだ。あとで、自然と本人に耳に入ることを想定しての行動だ。ぜひこの武器を使って、いろいろ応用を利かせてくれ。表だって派手な行動に出れない時、この武器は有効に機能する。
　これは、人間関係をよくするゲリラ作戦なのだ。