サラリーマンの武器「指導される能力」 ～前振り～

　なかなか世の中の景気がよくならない状況であるが、なにも悲観することはない。いつの時代も、その中でも儲けているやつと儲けてないやつが存在する。その違いはなんなのであろうか。儲からない業界だからか？違う！業界とかは実は関係ない。儲かってる業界でも、その中にも勝ち組と負け組が存在する。そして儲かってる会社の中でも、勝ち組と負け組に分かれる。さらに言うと、勝ち組の会社の中でも、勝っている奴と負けてる奴がいるものだ。どんな業界、組織であっても、この原理は成り立つ。儲かっている業界は儲かってない業界より、儲かっている会社の数が少し多いだけである。ここに社会のまやかしがある。ちなみに、会社の勝ち負けの基準は、儲かっているかいないかだ。
　普通、儲かってる業界の儲かってる会社にいる奴は、自分は「勝ち組」だと喜んでいるが、実はそんな楽観的状況ではないと知るべきなのだ。会社は勝ち組でも、「おまえはどうなのだ」ということだ。つまり、勝ち組企業の中でも、さらにその中には勝ち組部署と負け組部署がある。さらに個人においては、会社の役に立ってるのか、お荷物なのかだ。自分はどっちであるかと、冷静に観察する必要がある。
　勝ち組企業の社員を分析してゆこう。まず勝ち組企業とは、学生の人気企業に当たる。勝ち組企業は、この就職難の時代において、優秀人材のさらにそのうわずみ人材を採用できる。人気企業とはそういう状況だ。寿司でいえば、トロ中のトロだ。そんな会社で働いているサラリーマン諸君は、会社側から見れば、いつでも取替え自由な状態だ。要は、「代わりがいくらでもいる」ということ。上司から、「使えない」とレッテルを貼られれば、即とりかえだ。勝ち組企業では、毎年、これでもかというぐらい優秀な若手が入社してくる。彼らが新人の頃は、よちよち歩きだから抜かれることはないが、２年ぐらい経つと、できる先輩とできない先輩を見抜く眼を持つ。勝ち組企業は、色とりどりの人材から将来優秀な人材を選びぬくことができる。儲かっている会社の社内は殺伐とした空気はないので、働いている社員側は気を抜いている雰囲気があるが、会社側は常に優秀人材のみを生かし、使えない社員は閑職へ追いやる準備に余念がない。そう、勝ち組企業は、その勝っている状況のうちに筋肉質にすべく、厳しい眼で社員一人一人を評価しているのだ。勝ち組企業だからといって、油断できないのだ。
　一方、儲かってない業界や勝ち組業界でも、業界内順位が下位である場合、負け組企業となるわけだが、こちらは勝ち組企業ほど生き馬の目を抜くような戦々恐々とした状況ではない。儲かってないのだから、あまり優秀な人材は採用できない台所事情があり、優秀な人材はほかへ行かないようにケアしている。優秀じゃない人も、他に人材がいないため取替えもきかず、そのままの環境に置かれる。しかし、会社の中は儲かってないので空気が殺伐としており、部長課長の顔色も悪い。「掃除なんかも自分たちでやれ」みたいな投げやりな雰囲気があり、事務所内も薄汚れた感じだ。
　商売の話にも通用するのかもしれないが、アニキはサラリーマンなので、サラリーマン視点での勝ち組に入るコツを伝授しよう。負け組業界にあって業界順位も下位の負け会社のお荷物部門にいる奴にこそ、この話をしたい。個人で勝ち組に入れる方法がある。毎日くさって会社行ってる場合じゃない。居酒屋で同僚と会社のあるべき論を語ってる場合じゃない。その前に自分を変えて、自分だけでも「勝ちに行け！」と言いたい。
　いままで2つの武器を紹介した。「素直さ」と「スピード」だ。そして、第三の武器だ。こいつはさらに強力だ。アニキは最強の武器だとも思う。それは「教わる能力」だ。まずは、こいつを何としても手に入れろと言いたい。